8 สถานที่ชุมนุมเรื่องแย่ๆ ที่ออฟฟิศของคุณ!

ถ้าคุณไม่ได้ Work From Home แต่ยังไปทำงานที่ออฟฟิศอยู่ ต่อไปนี้คือ 8 สถานที่และกิจกรรมที่อาจสร้างอันตรายให้คุณได้

Read More…

4 วิธีป้องกันอาการ ‘หมดไฟ’ ในการทำงาน

ภาวะเบิร์นเอาท์เป็นเหมือน ‘อาการ’ บ่งบอกเราว่า ชีวิตของเรากำลังเสียสมดุลบางอย่าง ถ้าเราย้อนกลับไปแก้ไขได้ ก็จะทำให้เรากลับมามีสมดุลอีกครั้ง

Read More…

Blamestorming: การประชุมที่ไม่พึงปรารถนา

ประชุมทั้งที ก็อยากประชุมเพื่อให้สร้างสรรค์ แต่หลายครั้งทีเดียวที่เราพบว่า หลายคนเข้าประชุมเพื่อ ‘จับผิด’ และ ‘โยนบาป’ ให้คนอื่น

นี่เองที่เรียกว่า Blamestorming

Read More…

เริ่มต้นทำสิ่งใหม่ด้วยการ ‘ออกแบบ’

เมื่อเราต้องเริ่มทำอะไรใหม่ๆ โดยเฉพาะในเรื่องงาน บ่อยครั้งเราผลีผลามกระโจนเข้าหาสิ่งนั้นๆ แต่บ่อยครั้งที่ความรีบร้อนนั้นนำเราไปสู่ความผิดพลาด

เพราะสิ่งสำคัญกว่านั้น ก็คือการต้อง ‘ออกแบบ’ การทำงานนั้นให้รอบด้านเสียกอน

แต่จะทำอย่างไรดีเล่า

Read More…

Young Old: คนแก่แบบใหม่

ในอนาคต สังคมสูงวัยจะกลายมาเป็นเทรนด์ใหญ่ของโลก The Econonist เคยเขียนถึงเทรนด์ที่เรียกว่า YOLD หรือ Young Old หมายถึงคนสูงวัยในช่วงต้น เช่น วัยหลังเกษียณใหม่ๆ ซึ่งก็มีตั้งแต่ห้าสิบกลางๆ ไปจนถึงหกสิบปลายๆ

และจะเป็นคนกลุ่ม YOLD นี่เอง ที่จะสร้าง ‘เทรนด์’ ใหม่ๆ ขึ้นมา

Read More…

Decode Podcast ep 19: 8 วิธีที่จะช่วยให้คุณมีความสุขในที่ทำงานได้มากขึ้น

หลายคนไม่มีความสุขเวลาต้องไปทำงานในเช้าวันจันทร์ นั่นเพราะมีออฟฟิศที่ไม่ค่อยน่าอภิรมย์สักเท่าไหร่

ต่อไปนี้คือ 8 วิธี ที่อาจช่วยให้คุณมีความสุขกับที่ทำงานได้มากขึ้น

Read More…

Decode Podcast ep 4: เรื่องของ Motivation หรือแรงขับเคลื่อนในชีวิต

เราจะฝึกให้ตัวเองมี motivation ในการทำสิ่งต่างๆ ได้อย่างไร รวมทั้งจะรักษาความมุ่งมั่นตั้งใจเหล่านั้นให้ต่อเนื่องยาวนานได้อย่างไร

Read More…

Bullshit Jobs: การงานอันไร้ค่า

เคยรู้สึกไหมครับ ว่าคุณกำลังทำงานที่มัน ‘ไร้ค่า’ อยู่
เชื่อว่ามีคนไม่น้อยที่ตั้งคำถามกับตัวเองว่า – นี่ฉันกำลังทำอะไรอยู่

Read More…

ก่อนเริ่มต้นทำงาน

มีคนขอให้เล่าถึงวิธีทำงานของตัวเอง โดยส่วนตัวคิดว่า ในการทำงานอะไรก็ตาม เรื่องสำคัญก็คือการเริ่มต้น ดังนั้นก็เลยลองสรุปการเริ่มต้นทำงานออกมาเป็นข้อๆ นะครับ เผื่อใครเอาไปใช้ได้

Read More…

Mid-Carreer Crisis : ร้ายกว่า Mid-life Crisis

สังคมทำให้เรารู้สึกว่า วัยสามสิบกลางๆ เป็นช่วงวัยสุดท้ายแล้วที่จะแสวงหาหรือเปลี่ยนแปลงตัวเอง ยิ่งถ้าไปถึงสี่สิบ ก็สมควรอย่างยิ่งที่ชีวิตจะต้อง ‘ลงตัว’ แล้ว

แต่ความเปลี่ยนแปลงในชีวิตมาถึงเราได้ทุกวัย จะอายุเท่าไหร่ก็อาจ ‘อยากเปลี่ยน’ ตัวเอง อยากแสวงหาเส้นทางชีวิตที่ทำให้ตัวเองเปลี่ยนแปลงไปได้เสมอ แต่พอถูกขังอยู่ในกรอบมายาคติที่ว่า – อายุมากแล้วไม่ควรเปลี่ยนอะไรอีก สุดท้ายก็เลยจำเป็นต้องกอดงานที่ตัวเองไม่รู้สึกรู้สมอะไรกับมันด้วยไปจนตลอดชีวิต

ด้วยเหตุนี้ หลายคนที่เข้าข่าย Mid-Career Crisis จึงรู้สึกขมขื่นกับการทำงานของตัวเองมาก

Read More…