เวลาสมัครงาน แค่การบอกว่าต้องการเงินเดือนเท่าไหร่ ก็บอกอะไรๆได้มากเลยนะครับ

1. ถ้าเรียกน้อยเกินไปโดยไม่อธิบายอะไรเลย ก็ดูคล้ายประเมินความสามารถตัวเองต่ำ แปลว่าอาจมี self esteem ต่ำ จึงเป็นไปได้ว่าเวลาทำงานอาจมีปัญหาแบบใดแบบหนึ่งได้ ดังนั้นพูดแบบนายทุน-ต่อให้เงินเดือนน้อย แต่ถ้าทำงานมีปัญหาก็อาจไม่คุ้ม

2. จริงๆถ้าเรียกเงินเดือนน้อยๆ แล้วอธิบายมาว่าที่เรียกเงินเดือนน้อยเพราะอะไร (เช่นต่อต้านทุนนิยม รังเกียจเงิน บ้านรวยอยู่แล้ว ไม่อยากมีเงินเยอะๆเพราะเงินเยอะๆจะจำกัดความคิดสร้างสรรค์ ฯลฯ) แม้จะดูแหลมๆไปบ้าง แต่อย่างน้อยมันเห็นทัศนคติบางอย่างที่ซ่อนอยู่ จึงน่าคุยต่อ

3. การเรียกเงินเดือนก็คล้ายการตั้งพลังให้ตัวละครในเกมการ์ดนั่นแหละครับ บางคนตั้ง range เงินเดือนตัวเองไว้กว้างๆ เช่น 20,000-50,000 เหมือนอยากให้ดูครอบคลุม เผื่อเขาให้ แต่จริงๆเรียกมาแบบนี้ไม่มีใครให้ 50,000 หรอก ทุกคนก็ให้ที่ค่าพลังต่ำสุดทั้งนั้นแหละ แถมยังจะต่อรองต่ำลงไปอีกด้วยซ้ำ ดังนั้นเวลาเรียกเงินเดือนก็ต้องประเมินเผื่อต่อรองด้วย ถ้ามั่นใจมาก คุณสมบัติตรงตามที่เขาต้องการมาก ก็เรียกค่าพลังสูงสุดไปเลย แต่ถ้าไม่มั่นใจนัก ก็เรียกค่าพลังกลางๆไว้ก่อน เผื่อต่อรองขึ้นลงได้

4. บอกไม่ได้ว่าเงินเดือนที่เหมาะสมกับความสามารถจนทำให้ดึงดูดใจผู้รับสมัครคือเท่าไหร่ เรื่องนี้ต้องประเมินเอง โดยต้องประเมินรอบด้าน ตั้งแต่ความสามารถของตัวเอง คุณสมบัติต่างๆ ถ้ามีเพื่อนทำงานอยู่ในองค์กรนั้นๆ ก็ลองประเมินวัฒนธรรมองค์กรดู (ไม่ใช่ไปถามเงินเดือนเพื่อนนะครับ) ว่าควรเรียกเงินเดือนประมาณไหน ตัวเองรับได้แค่ไหน วัฒนธรรมองค์กรจริงๆแล้วเป็นอย่างไร สวัสดิการที่ได้รับก็สะท้อนวัฒนธรรมองค์กรนะครับ ว่าทำงานแล้วจะคุ้มกับสุขภาพจิตที่อาจเสียไปหรือเปล่า ค่าเดินทางเป็นอย่างไร เหล่านี้ต้องประเมินทั้งหมดให้ออกมาเป็นตัวเลขที่ ‘รับได้’ ทั้งสองฝ่าย โดยนำเสนออกมาอย่างตรงไปตรงมา ไม่ต้องพยายาม tricky อะไร

5. ความละเอียดอ่อน ฉับไว แม่นยำ กล้าหาญ และตรงไปตรงมาในการประเมินตัวเลข สะท้อนถึงโครงสร้างวิธีคิดในการทำงานด้วย เพราะฉะนั้น การเรียกเงินเดือนจึงเป็นอีกเรื่องที่สำคัญ

6. การบอกว่าไม่รู้จะเรียกเงินเดือนเท่าไหร่ก็ไม่ควรนะครับ เหมือนประเมินตัวเองไม่ได้